<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883</id><updated>2011-11-12T15:04:50.235-08:00</updated><category term='Telegramas laborales 2'/><category term='Telegramas laborales 3.'/><category term='Beneficio de litigar sin gastos'/><category term='Telegramas laborales 1'/><category term='Curso gratuito'/><title type='text'>Modelos de Escritos</title><subtitle type='html'>En éste blog encontrarán una serie de links de suma utilidad, hacia paginas que brindan, escritos, cédulas, oficios, mandamientos y contratos de uso diario en el ejercicio profesional</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>15</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-8618027121609931535</id><published>2011-11-12T15:03:00.000-08:00</published><updated>2011-11-12T15:04:50.294-08:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Telegramas laborales 3.'/><title type='text'>Otros telegramas laborales</title><content type='html'>&lt;a href="file:///D:/CONTENIDO/doc/15.doc"&gt;&lt;span style="color: black; font-family: Verdana; font-size: x-small;"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;15. telegrama intimando al trabajador a reintegrarse a sus tareas&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día ……… inclusive, intimámosle a reintegrarse inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono del trabajo.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;16. telegrama que declara al trabajador en abandono de su trabajo&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día …… inclusive, no obstante nuestra intimación por telegrama N° …… considerámosle incurso en abandono del trabajo. Salarios y certificado de trabajo a su disposición.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;17. comunicación por extinción de contrato a plazo fijo&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral suscripto el día …… a partir del día …… prescindiremos de sus servicios.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;18. amonestación a empleado por parte del empleador&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Fecha: …&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;SEÑOR: ………………………&lt;span style="mso-tab-count: 1;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="mso-spacerun: yes;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;LEGAJO N° ………&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ………&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;………………………………………………………………………………………&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;i&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Notificado &lt;span style="mso-tab-count: 1;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;Jefe de Personal&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-style: italic; text-transform: uppercase;"&gt;19&lt;i&gt;. &lt;/i&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos PESE A INTIMACIÓN&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;Ante ausencias sucesivas y silencio a intimación despacho N° &lt;/span&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;……… consideramos abandono de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones y salario de fechas ……… al ……… a su disposición.&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;20. inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos CON AMONESTACIONES PREVIAS&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atención, continuas llegadas tarde, ausencia sin aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificación de su parte, ante nueva inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa. Haberes a su disposición.&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;21. inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos CON INJURIAS GRAVES&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, así como suspensiones, nos manifestamos injuriados por su nueva falta sin aviso e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por su culpa.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;22. inobservancia del rendimiento normal de trabajo&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Ante constante falta de dedicación a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario injuria. Haberes a su disposición.&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;23. inobservancia del rendimiento normal de trabajo&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;Manteniéndose falta de contracción a sus tareas pese intimación lo despedimos por su culpa.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;24. a. inobservancia de la conducta debida. DESOBEDIENCIA&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="color: white; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instrucciones impartidas por su superior jerárquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su culpa desde la fecha. Haberes a su disposición.&lt;/span&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;24. b. inobservancia de la conducta debida. RIÑA EN LUGAR DE TRABAJO&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="color: white; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en nuestra empresa con un compañero de labores. Haberes a su disposición.&lt;/span&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%; text-transform: uppercase;"&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;24. c. inobservancia de la conducta debida. HURTO&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;span lang="ES" style="color: white; font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;Ante sustracción de dinero/materiales/útiles/etc. por su parte, debidamente comprobada, nos sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su disposición.&lt;/span&gt;&lt;b style="mso-bidi-font-weight: normal;"&gt;&lt;span lang="ES" style="font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: 10pt; line-height: 150%;"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style="color: white;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 0cm 14.0pt 21.0pt 36.0pt 72.0pt 108.0pt 144.0pt 180.0pt 216.0pt 252.0pt 288.0pt 324.0pt 360.0pt 396.0pt 432.0pt 468.0pt 504.0pt 540.0pt 576.0pt 612.0pt 648.0pt 684.0pt 720.0pt 756.0pt 792.0pt 828.0pt 864.0pt 900.0pt 936.0pt 972.0pt 1008.0pt 1044.0pt 1080.0pt 1116.0pt 1152.0pt 1188.0pt; text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-8618027121609931535?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/8618027121609931535/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=8618027121609931535&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/8618027121609931535'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/8618027121609931535'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2011/11/otros-telegramas-laborales.html' title='Otros telegramas laborales'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-7759820858501008664</id><published>2011-10-05T09:19:00.000-07:00</published><updated>2011-10-05T09:19:03.089-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Beneficio de litigar sin gastos'/><title type='text'>Preguntas usuales sobre el beneficio de litigar sin gastos</title><content type='html'>En éste link encontrarán todas las respuestas a sus preguntas sobre el Beneficio de litigaqr sin gastos.&lt;br /&gt;Para ver el tema ingresar al link de la pagina web de ELDIAL:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.eldial.com/nuevo/tcd-detalle.asp?base=50&amp;amp;fecha=05/10/2011&amp;amp;id_publicar=28933&amp;amp;numero_edicion=3367&amp;amp;camara=Doctrina&amp;amp;id=5917&amp;amp;vengode=suple&amp;amp;fecha_publicar=05/10/2011"&gt;Beneficio de lItigar sin gastos&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;h4&gt;Nota publicada para ELDIAL por: María Martha Baldi Cueli&lt;/h4&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-7759820858501008664?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/7759820858501008664/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=7759820858501008664&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7759820858501008664'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7759820858501008664'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2011/10/preguntas-usuales-sobre-el-beneficio-de.html' title='Preguntas usuales sobre el beneficio de litigar sin gastos'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-7699372383912995831</id><published>2011-10-02T08:01:00.000-07:00</published><updated>2011-10-02T08:02:21.069-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Telegramas laborales 2'/><title type='text'>Más modelos de telegramas laborales</title><content type='html'>&lt;div style="text-align: justify;"&gt;06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Ante negativa a dar trabajo aclare situación laboral. Intímole plazo legal 48 horas dación trabajo, bajo apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa.&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de buena fe (arts. 63 y 88, ley contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos en la fecha. Haberes a su disposición. Colaciónese.&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;08. COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Buenos Aires, ... de ...…… de 2007&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Señor: (Nombre del empleado) Le preavisamos que a partir del día ... de ...…… de 2007 consideraremos extinguida la relación de trabajo que lo vincula con esta empresa.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer día del próximo mes, ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podrá gozar de la licencia legal de dos horas diarias. Atentamente, … (Nombre del empleador)&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;09. COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIÓN ADOPTADA EN RELACIÓN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART. 237, LCT)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Buenos Aires, … de ………. de 2007&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Señores … (Nombre de la empresa)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la determinación de esa empresa de considerar extinguida la relación de trabajo que me vincula con la misma a partir del día … de ……… de 2007 les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el art. 237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos (primeras/últimas) horas de mi jornada laboral durante todo el plazo que comenzará a correr desde el día … de ……… de 2007. Atentamente, … (Nombre del trabajador) &lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese.&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;12. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaciónese.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;14. ACEPTACIÓN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Noticámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N° …… de fecha ……… Empresa XXX S.A.&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-7699372383912995831?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/7699372383912995831/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=7699372383912995831&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7699372383912995831'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7699372383912995831'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2011/10/telegramas-laborales-ii.html' title='Más modelos de telegramas laborales'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-8926633754246020234</id><published>2011-09-14T08:44:00.000-07:00</published><updated>2011-09-14T08:45:30.674-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Curso gratuito'/><title type='text'>CURSO GRATUITO ONLINE DE LEX DOCTOR (R)</title><content type='html'>A continuación les dejo un link al curso gratuito online realizado por la agrupaciòn estudiantil IURE DERECHO:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para verlo ingrese a la pagina de IURE:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.iurederecho.com/index.php/curso-gratuito-lex-dr"&gt;http://www.iurederecho.com/index.php/curso-gratuito-lex-dr&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-8926633754246020234?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/8926633754246020234/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=8926633754246020234&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/8926633754246020234'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/8926633754246020234'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2011/09/curso-gratuito-online-de-lex-doctor-r.html' title='CURSO GRATUITO ONLINE DE LEX DOCTOR (R)'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-3437817389224472447</id><published>2011-09-04T07:01:00.000-07:00</published><updated>2011-09-04T07:09:26.052-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='Telegramas laborales 1'/><title type='text'>Modelos de Telegramas laborales</title><content type='html'>En ésta oportunidad les dejararé una serie de modelos de telegramas colacionados básicos de uso diario, los cuales deberán ser ajustados a cada situación en especial y a la normativa vigente:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;1. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR INTIMANDO AL EMPLEADOR PARA ACLARAR SITUACIÓN LABORAL Y SOLICITANDO PAGOS ADEUDADOS.&lt;br /&gt;INTIMO 48 horas aclare situación laboral, abone salario familiar por esposa, tres hijos, dos en escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones no gozadas, exhiba comprobantes pago aportes jubilatorios, obra social y sindical desde …… a la fecha, caso contrario accionaré.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO 1). NEGANDO RELACIÓN LABORAL.&lt;br /&gt;Rechazamos su telegrama N° …… por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta relación laboral invocada. Reservo derechos.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y CONSIDERÁNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.&lt;br /&gt;Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su CD temeraria completamente falsa y maliciosa, ante negativa arbitraria de relación laboral me considero despedido por su única culpa y exclusiva responsabilidad. Colaciónese.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2). RATIFICANDO NEGACIÓN DE RELACIÓN LABORAL.&lt;br /&gt;Rechazo su telegrama N° …… improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA JUSTA (MODELO 3) Y CERRANDO INTERCAMBIO TELEGRÁFICO.&lt;br /&gt;Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.&lt;br /&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-3437817389224472447?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/3437817389224472447/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=3437817389224472447&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/3437817389224472447'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/3437817389224472447'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2011/09/modelos-de-telegramas-laborales.html' title='Modelos de Telegramas laborales'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-7342475054572390906</id><published>2009-12-29T04:28:00.000-08:00</published><updated>2009-12-29T04:32:28.652-08:00</updated><title type='text'>Coleccion de fallos Derechos humanos</title><content type='html'>En esta oportunidad publico un link a la página:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.derhumanos.com.ar/jurisprudencia_argentina.htm"&gt;Derhumanos.com.ar&lt;/a&gt;, &lt;br /&gt;donde encontraran una colección de fallos sobre:&lt;br /&gt;Libertad de expresión&lt;br /&gt;Derecho Penal&lt;br /&gt;Derecho a la salud&lt;br /&gt;Fallos sobre litigios indigenas&lt;br /&gt;Fallos referidos a menores&lt;br /&gt;Fallos referidos a temas electorales.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-7342475054572390906?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/7342475054572390906/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=7342475054572390906&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7342475054572390906'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7342475054572390906'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2009/12/coleccion-de-fallos-derechos-humanos.html' title='Coleccion de fallos Derechos humanos'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-6674381908835958725</id><published>2009-06-15T11:09:00.000-07:00</published><updated>2009-06-15T11:16:08.439-07:00</updated><title type='text'>Modelos de Escritos</title><content type='html'>Accediendo a la página del "&lt;a href="http://secretjurid.www5.50megs.com/secrjurescrits.htm"&gt;Secretario Jurídico&lt;/a&gt;", encontrarán:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Modelos de:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- solicita busqueda.&lt;br /&gt;- Solicita desglose.&lt;br /&gt;- Apela.&lt;br /&gt;- presenta for. 3003.&lt;br /&gt;- solicita audiencia del 558 bis.&lt;br /&gt;- Solicita declaratoria de herederos.&lt;br /&gt;- Solicita medidas cautelares.&lt;br /&gt;- Modelos de cédulas.&lt;br /&gt;- Modelo de demanda de alimentos.&lt;br /&gt;- Mandamiento de constatación.&lt;br /&gt;- Mandamiento de secuestro.&lt;br /&gt;- Mandamiento de lanzamiento.&lt;br /&gt;- Modelo de Testimonio.&lt;br /&gt;- Modelo de testimonio Ley.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-6674381908835958725?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/6674381908835958725/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=6674381908835958725&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/6674381908835958725'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/6674381908835958725'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2009/06/modelos-de-escritos.html' title='Modelos de Escritos'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-5831527236685149691</id><published>2009-06-15T10:18:00.000-07:00</published><updated>2009-06-15T10:27:52.306-07:00</updated><title type='text'>Modelos de Escritos para Jovenes Abogados y Estudiantes</title><content type='html'>En ésta &lt;a href="http://www.estudiotapiavergara.com.ar/modcon/escritos/"&gt;página&lt;/a&gt; encontrarán modelos de Escritos de:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;- Familia y Sucesiones.&lt;br /&gt;- Modelos de demandas civiles.&lt;br /&gt;- Modelos de ejecuciones.&lt;br /&gt;- Modelos de embargos, levantamientos y mandamientos.&lt;br /&gt;- Modelos de Testamentos.&lt;br /&gt;- Modelos de escritos de Procesal, Civil y comercial.&lt;br /&gt;- Modelos de honorarios.&lt;br /&gt;- Modelos de medidas cautelares.&lt;br /&gt;- Modelos de Pericias.&lt;br /&gt;- Modelos de responsabilidad civil.&lt;br /&gt;- Modelos Testimonios.&lt;br /&gt;- Modelos penales.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-5831527236685149691?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/5831527236685149691/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=5831527236685149691&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/5831527236685149691'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/5831527236685149691'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2009/06/modelos-de-escritos-para-jovenes.html' title='Modelos de Escritos para Jovenes Abogados y Estudiantes'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-4203611954719240183</id><published>2009-04-16T10:21:00.000-07:00</published><updated>2009-12-29T04:16:58.127-08:00</updated><title type='text'>Fallos Plenarios Derecho Laboral</title><content type='html'>En esta oportunidad publico un link a la página de la:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.asociacion.org.ar/plenarios/listados/Doctrinas%20de%20Plenarios.doc"&gt;Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social&lt;/a&gt; (AADTSS),&lt;br /&gt;donde encontrarán un listado actualizado de todos los fallos Plenarios.&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-4203611954719240183?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/4203611954719240183/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=4203611954719240183&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/4203611954719240183'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/4203611954719240183'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2009/04/fallos-plenarios-derecho-laboral.html' title='Fallos Plenarios Derecho Laboral'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-1463144727226330620</id><published>2008-11-30T09:42:00.001-08:00</published><updated>2009-02-19T14:59:47.508-08:00</updated><title type='text'>Diccionario Juridico y Términologia Forense</title><content type='html'>Para utilizarlos acceder a los siguientes Links:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm"&gt;Diccionario Jurídico&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.terminologiaforense.com.ar/princip.htm"&gt;Terminología Forense&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-1463144727226330620?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/1463144727226330620/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=1463144727226330620&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/1463144727226330620'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/1463144727226330620'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2008/11/diccionario-juridico-y-trminologia.html' title='Diccionario Juridico y Términologia Forense'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-7209091543901080716</id><published>2008-11-30T09:32:00.000-08:00</published><updated>2008-11-30T09:40:48.093-08:00</updated><title type='text'>Guia  Práctica Judicial para Nóveles Abogados</title><content type='html'>En ésta oportunidad publico un link a la Excelente guia de inicio profesional realizada por la Dra.Teresa S. Furriol; en ella encontrarán una clara y concisa explicación del funcionamiento de las mesas de entradas de los juzgados y todo lo que debemos saber al respecto.&lt;br /&gt;Para utilizarla acceder al link de:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.portaldeabogados.com.ar/consultas/temas-guia.htm"&gt;Portal de Abogados&lt;/a&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-7209091543901080716?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/7209091543901080716/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=7209091543901080716&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7209091543901080716'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/7209091543901080716'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2008/11/guia-prctica-judicial-para-nveles.html' title='Guia  Práctica Judicial para Nóveles Abogados'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-2496759992641559590</id><published>2008-11-30T09:29:00.000-08:00</published><updated>2008-11-30T09:31:28.379-08:00</updated><title type='text'>Para Estudiantes</title><content type='html'>Para ver la totalidad de los items accder al link de:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.practicasprocesales.com.ar"&gt;Practicas Procesales&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Escritos.-&lt;br /&gt;Practicas.-&lt;br /&gt;Ejercicios Procesales.-&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-2496759992641559590?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/2496759992641559590/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=2496759992641559590&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/2496759992641559590'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/2496759992641559590'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2008/11/para-estudiantes.html' title='Para Estudiantes'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-5414361943492191959</id><published>2008-11-30T09:25:00.000-08:00</published><updated>2008-11-30T09:27:40.902-08:00</updated><title type='text'>Escribania Virtual</title><content type='html'>Para utilizarlos acceder al link de:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.escribania-virtual.com.ar"&gt;Escribania virtual&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Contratos agrarios.-&lt;br /&gt;societarios.- &lt;br /&gt;automotores.- &lt;br /&gt;asociaciones.- &lt;br /&gt;cesiones.- &lt;br /&gt;complejos urbanisticos.- &lt;br /&gt;venta inmobiliaria.-&lt;br /&gt;Locacion de servicios.-&lt;br /&gt;Locacion de obra.-&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-5414361943492191959?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/5414361943492191959/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=5414361943492191959&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/5414361943492191959'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/5414361943492191959'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2008/11/escribania-virtual.html' title='Escribania Virtual'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-2813558289239912981</id><published>2008-11-30T09:18:00.000-08:00</published><updated>2008-11-30T09:23:07.054-08:00</updated><title type='text'>Modelos de contratos y escritos</title><content type='html'>Para utilizarlos acceder al Link de:&lt;br /&gt;&lt;a href="http://iurederecho.com/content/section/35/78/#locacion_inmobiliaria"&gt;Agrupación Estudiantil IURE&lt;/a&gt; (Derecho - UBA)&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Locación Inmobiliaria.- &lt;br /&gt;Mandato y Poderes.-&lt;br /&gt;Marcas y Patentes.-&lt;br /&gt;Medicina.-&lt;br /&gt;Medioambiente Ecoderecho.-&lt;br /&gt;Mutuo Préstamo de Consumo.-&lt;br /&gt;Obligaciones Cobros y Pagos.-&lt;br /&gt;Pagaré y Otros Títulos de Crédito.-&lt;br /&gt;Permuta Trueque.-&lt;br /&gt;Propiedad Horizontal.-&lt;br /&gt;Recibos y Comprobantes.-&lt;br /&gt;Representación Mercantil o Agencia.-&lt;br /&gt;Rural o Agrario.-&lt;br /&gt;Sepulcros Cementerios.-&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-2813558289239912981?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/2813558289239912981/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=2813558289239912981&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/2813558289239912981'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/2813558289239912981'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2008/11/modelos-de-contratos-y-escritos.html' title='Modelos de contratos y escritos'/><author><name>Dr. Pablo A. Irigoyen</name><uri>http://www.blogger.com/profile/12539137463186166563</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-5465467699710449883.post-2424441300634899447</id><published>2008-11-30T09:11:00.000-08:00</published><updated>2009-01-10T13:01:22.076-08:00</updated><title type='text'>Modelos utilizados en Derecho Laboral</title><content type='html'>Para utilizarlos acceder al LInk de la &lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.laboral.org.ar/Servicios/Archivos_Web_Utiles/archivos_web_utiles.html"&gt;Sociedad Argentina de Derecho Laboral&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Telegrama Laboral (más de 30 palabras).-&lt;br /&gt;Carta Documento.-&lt;br /&gt;Acta Acuedo (Subsecretaría) Pcia Bs As.-&lt;br /&gt;Formulario Inicio de Juicio (Receptoria de Expedientes) La Plata.-&lt;br /&gt;Formulario Planilla Anexa Inicio de Juicio (Receptoria de Expedientes) La Plata.-&lt;br /&gt;Solicitud de Informes al Anses.-&lt;br /&gt;Pedido Saldo Bancario Laboral.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Contencioso Administrativo.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Federal Civil.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Comercial 1.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Comercial 2.-&lt;br /&gt;Anexo II &lt;br /&gt;Cédula de Notificación Laboral 1.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Laboral 2.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Ley 22172.-&lt;br /&gt;Minuta Acta Poder.-&lt;br /&gt;SECLO - Formulario de Iniciación de Reclamo.- &lt;br /&gt;Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria - Formulario de Acuerdos Espontáneos.-&lt;br /&gt;SECLO - Acta de Ratificación de Acuerdo Espontáneo.-&lt;br /&gt;SECLO - Solicitud de Inicio de Trámite para Ratificación de Firmas en Agencia Territorial.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Civil 1.-&lt;br /&gt;Cédula de Notificación Civil.-&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5465467699710449883-2424441300634899447?l=pabloirigoyen.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/feeds/2424441300634899447/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=5465467699710449883&amp;postID=2424441300634899447&amp;isPopup=true' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/2424441300634899447'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/5465467699710449883/posts/default/2424441300634899447'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://pabloirigoyen.blogspot.com/2008/11/modelos-utilizados-en-derecho-laboral.html' title='Modelos utilizados en Derecho Laboral'/><author><name>Dr. Pablo A. 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